Seminaraufbau und Inhalte
Dies ist keine hierarchische Auflistung; die Begriffsinhalte sind nicht scharf
abgegrenzt, sondern bedingen sich zum Teil gegenseitig. Dementsprechend kann
die Reihenfolge der Module je nach Prozessverlauf variieren.
Persönlichkeitsbildende Prozesse erfordern Vertrauen, deshalb bedarf es eines
empathischen Bezugsrahmens. Das Angebot für die Teilnehmer, während der
gesamten Ausbildungsdauer individuelles Coaching in Anspruch nehmen zu können,
ist wesentlicher Bestandteil des Ausbildungskonzeptes.
Für Arbeitnehmer aus Schleswig – Holstein ist eine Förderung der Angebote
durch das Ministerium für Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr des Landes
Schleswig-Holstein möglich
Seminar – Kommunikationsfähigkeit
Erläuterung: Hierbei geht es um die Fähigkeiten des Zugehens auf bekannte und
unbekannte Menschen und des Aufbaus sowie die Pflege von Beziehungen; aktiver
Installierung und Pflege von beruflichen wie privaten Netzwerken, zu stärken.
Seminar - Kooperationsbereitschaft
Erläuterung: Hohe Bereitschaft zur Interaktion mit Partnern auf allen Hierarchie-
Ebenen; Bereitstellung eigener Ressourcen zum Vorteil des Ganzen; große Fähigkeit
die Kompetenz anderer zu erfassen, anzuerkennen und zu integrieren.
Seminar – Teamfähigkeit
Erläuterung: Hohe Wertschätzung von Teamarbeit und Kooperation; Bereitschaft zur
aktiven Unterstützung von Teamprozessen; bereitwillige Zurücknahme eigener
Profilierungsmöglichkeiten zugunsten der Arbeitsgruppen.
Seminar – Konfliktfähigkeit
Erläuterung: Tendenz zur Dominanz in sozialen Situationen; Bestreben, die eigenen
Ziele auch gegen Widerstände nachhaltig zu verfolgen; hohe Bereitschaft
Konfliktsituationen zu bestehen und nach konstruktiven Lösungen zu suchen;
Respekt gegenüber Konfliktpartnern.
Seminar – Eigenreflexion
Erläuterung: Fähigkeit zu erkennen, dass jede Kompetenz von individuellen
Persönlichkeitsmerkmalen und Erfahrungen bestimmt und begrenzt wird; erhöhte
Bereitschaft eigene Verhaltensweisen zu hinterfragen, unterschiedliche Perspektiven
einzunehmen und das subjektive Erlebte in einem größeren Zusammenhang zu
erfassen.
Seminar – Toleranz
Erläuterung: Hohe Bereitschaft die Meinung oder Handlungsweise eines anderen zu
respektieren, auch wenn diese nicht mit der eigenen Haltung übereinstimmen;
innere Freiheit, die Andersartigkeit des Gegenübers zu belassen, ohne den eigenen
Standpunkt zu leugnen; engagiertes Eintreten für die Würde des Individuums.
Seminar – Kritikfähigkeit
Erläuterung: Erhöhte Bereitschaft in relevanten Situationen Kritik offen in
angemessener Form zu äußern; Fähigkeit Kritik an eigener Person und eigenem
Handeln zu zulassen; konstruktive Auseinandersetzung mit deren Form und Inhalt.
Seminar – Flexibilität
Erläuterung: Hohe Bereitschaft und Fähigkeit, sich auf neue oder unvorhergesehene
Situationen einzustellen und Ungewissheit zu tolerieren; Offenheit für neue
Perspektiven und Methoden; hohe Veränderungsbereitschaft.
Seminar – Sensibilität
Erläuterung: Große Feinfühligkeit und ausgeprägtes Einfühlungsvermögen; gutes
Gespür auch für schwache Signale in sozialen Situationen; sichere Interpretation und
Zuordnung der Verhaltenweisen anderer.
Seminar – Intuition
Erläuterung: Fähigkeit zur Erlangung von Erkenntnissen, die dem diskursiven
Verstand nicht zugänglich sind; erhöhte Durchlässigkeit für spontanes, ahnendes
Erfassen eines Sachverhalts oder Vorgangs; erhöhte Bereitschaft das innerliche
Erfasste unmittelbar in situatives Handeln umzusetzen.
Seminar – Vision
Erläuterung: Große Bereitschaft Ideale und Wünsche als Grundlage der Entwicklung
von Individuen und Organisationen zu erkennen; Mut eigene traumhafte
Vorstellungen und Zukunftsbilder zu erforschen und deren Bezug zur Wirklichkeit
im persönlichen Leitbild und im Unternehmen zu überprüfen.
Seminar – Evaluation
Erläuterung: In diesem letzen Modul stehen die Präsentationen der einzelnen
Teilnehmer im Mittelpunkt. In Relation zu ihren Entwicklungsaufgaben präsentieren
die Teilnehmer die Ergebnisse und eine Zusammenfassung des Arbeitsprozesses.
Als Grundlage für die Verankerung von Ergebnissen bei den Teilnehmern werden
Zukunftsziele und –maßnahmen für die persönliche und fachliche Entwicklung
erarbeitet.
Der gesamte Prozess wird evaluiert.
Kontaktdaten:
Coaching Henrik Andresen
Diekhusen 3
25832 Tönning
Tel. (04861) 617 370
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